「走势图3d走势图加试机号」最新十级工伤伤残赔偿多少钱

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一、 最新十级工伤伤残赔偿多少钱

  在工作中受伤是很常见的,有的已经达到伤残级别就应该赔偿了走势图3d走势图加试机号。十级工伤伤残是最轻的程度走势图双色球跨度。想必很多人想要了解,最新十级工伤伤残赔偿多少钱?十级工伤伤残具体赔偿项目有哪些呢?

  一、最新十级工伤伤残赔偿多少钱

  1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)石油走势图分析。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条双色球走势图篮球预测。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资走势图175000。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  二、十级工伤伤残具体赔偿项目

  1、医疗费

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、住院伙食补助费

  本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

  3、交通费、食宿费

  本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

  4、康复治疗费

  标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  5、辅助器具费

  各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  6、停工留薪

  原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

  7护理费

  (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  综上所述,最新十级工伤伤残赔偿6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

  责任编辑:周六

二、 2018年北京市工伤赔偿标准怎么算

  发生工伤,除了第一时间去医院治疗外,大家最关心的就是赔偿问题了。根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》、《北京市工伤保险待遇核定办法》、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》等相关规定,职工因工致残的,享受生活护理费补助、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等待遇。

  一、2018年北京市工伤赔偿包括哪些?

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  二、2018年北京市工伤赔偿标准怎么算

  (一)一级至四级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

  (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

  (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

  (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

  2.按月享受伤残津贴(按月支付)

  (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

  (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

  (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

  (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

  (二)五级、六级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

  (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

  2.伤残津贴

  (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

  (2)六级伤残津贴=本人工资×60%

  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

  (三)七级至十级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)七级伤残=本人工资×13个月

  (2)八级伤残=本人工资×11个月

  (3)九级伤残=本人工资×9个月

  (4)十级伤残=本人工资×7个月

  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

  (四)亡待遇标准

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

  3、供养亲属抚恤金标准

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

  (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

  4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  以上就是法律快车小编对于2018年北京市工伤赔偿标准怎么算的内容介绍,如果发生工伤,迟早了解清楚工伤赔偿标准,以及计算方法,可以更好地维护自身权益。如果您想了解更多关于工伤赔偿方面的知识,可以上法律快车网站咨询专业律师,或者委托律师处理工伤赔偿纠纷。

三、 2018年9级工伤赔偿标准是怎样的

  劳动法有规定,用人单位必须每一个参加工作的劳动者购买社保,发生工伤后,职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  (一)医疗费

  1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

  3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  (二)住院伙食补助费

  1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  2、要求:住院期间。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

  (三)交通费、食宿费

  1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

  (四)康复治疗费

  1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

  3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  (五)辅助器具费

  1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

  (六)停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

  4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

  (七)护理费

  1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

  (八)一级至四级伤残待遇

  1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (九)五级、六级伤残待遇

  1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (十)七级至十级伤残待遇

  1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (十一)工亡待遇标准

  1、丧葬补助金

  标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  2、供养亲属抚恤金

  (1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  (2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  (3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  3、供养亲属范围:

  (1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;

  (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

  (3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

  (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

  4、申请供养亲属抚恤金条件

  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

  5、停止享受抚恤金待遇的情形

  (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

  (2)就业或参军的;

  (3)工亡职工配偶再婚的;

  (4)被他人或组织收养的;

  (5)死亡的。

  6、确定是否符合被供养资格时间

  职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。

  7、一次性工亡补助金

  (1)标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2013年的上年度2012年城镇居民人均可支配收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。

  (2)要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

  (十二)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

  4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  从上文内容可以得出,2018年9级工伤赔偿标准是一次性补助九级伤残职工9个月的本人工资。希望以上的内容对大家有所帮助,如果您在工伤赔偿方面有问题,可以上法律快车网站咨询在线律师,或者委托专业律师帮忙处理,维护您的合法权益。

四、 关于2018年十级工伤赔偿的标准

  摘要:根据法律规定,伤残的等级分为一级到十级。而工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额,那么2018十级工伤赔偿标准是怎样的?

  工伤事故的发生应该是劳动者和用人单位都不愿意看到发生的事情,因为在劳动者发生工伤的时候,按照法律规定,用人单位需要给与一定的赔偿。那么如果劳动者的工伤程度被认定为10级的时候,应该怎么赔偿呢?关于这个问题,请看下文。

  一、2018年十级伤残赔偿项目有:

  医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、十级残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿

  二、十级工伤赔偿标准

  1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  二、十级工伤具体赔偿项目及标准

  (一)医疗费

  1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

  3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  (二)住院伙食补助费

  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  2、要求:住院期间。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款

  4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

  (三)交通费、食宿费

  1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

  2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  (四)康复治疗费

  1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

  3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  (五)辅助器具费

  1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

  (六)停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

  4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

  (七)护理费

  1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

五、 工伤十级伤残等级评定标准

工伤十级伤残等级评定标准

  一级伤残划分依据

   a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

   b. 意识消失;

   c. 各种活动均受到限制而卧床;

   d. 社会交往完全丧失。

  二级伤残划分依据

   a. 日常生活需要随时有人帮助;

   b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

   c. 不能工作;

   d. 社会交往极度困难。

  三级伤残划分依据

   a. 不能完全独立生活,需经常有人监护;

   b. 各种活动受限,仅限于室内的活动;

   c. 明显职业受限;

   d. 社会交往困难。

  四级伤残划分依据

   a. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

   b. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;

   c. 职业种类受限;

   d. 社会交往严重受限。

  五级伤残划分依据

   a. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;

   b. 各种活动受限,仅限于就近的活动;

   c. 需要明显减轻工作;

   d. 社会交往贫乏。

  六级伤残划分依据

   a. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

   b. 各种活动降低;

   c. 不能胜任原工作;

   d. 社会交往狭窄。

  七级伤残划分依据

   a. 日常生活有关的活动能力严重受限;

   b. 短暂活动不受限,长时间活动受限;

   c. 工作时间需要明显缩短;

   d. 社会交往降低。

  八级伤残划分依据

   a. 日常生活有关的活动能力部分受限;

   b. 远距离流动受限;

   c. 断续工作;

   d. 社会交往受约束。

  九级伤残划分依据

   a. 日常活动能力大部分受限;

   b. 工作和学习能力下降;

   c. 社会交往能力大部分受限;

  十级伤残划分依据

   a. 日常活动能力部分受限;

   b. 工作和学习能力有所下降;

   c. 社会交往能力部分受限。

六、 2018年在工地非工伤死亡赔偿多少钱

  我们都知道工伤死亡是可以得到一定的赔偿金额的,但是如果是在工作期间因其他原因如自身疾病等造成了非工伤死亡这种情况是否有赔偿呢?想必很多人想要了解,2018年在工地非工伤死亡赔偿多少钱?

  2018年在工地非工伤死亡赔偿一、丧葬费

  本企业职工平均工资2个月。

  2018年在工地非工伤死亡赔偿二、一次性救济金

  其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;

  2人者,为死者本人工资9个月;

  3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

  2018年在工地非工伤死亡赔偿三、供养直系亲属生活困难补助

  企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,

  每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

  (1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

  (2)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

  (3)兼有(1)、(2)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

  (4)工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条第一条规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。

  退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条第二条的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

  (5)工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:

  死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;

  一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;

  不满一周岁者不给。

  综上所述,2018年在工地非工伤死亡赔偿分为本企业职工平均工资2个月的丧葬费;一次性救济金;供养直系亲属生活困难补助。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

  责任编辑:周六

七、 2018年十级工伤赔偿金额是多少

  员工因从事工作或者与工作有关的事而导致受伤,是可以获得一定的赔偿的。十级工伤是工伤里面最轻的一个等级,但是也是有赔偿标准的。那么,2018年十级工伤赔偿金额是多少呢?

  一、十级工伤

  十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

  二、十级工伤的划分依据

  1、日常活动能力部分受限;

  2、工作和学习能力有所下降;

  3、社会交往能力部分受限。

  三、2018年十级工伤赔偿金额

  1、十级伤残补助金标准为7个月的本人工资;

  2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金6个月本人工资,以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

  综上可述,农民工鉴定为十级工伤可得补助七个月本人工资,解除劳动合同还可以得到一次性工伤医疗补助金6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

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